상품권을 건 도박의 탄생: 바다이야기의 역사화 영향
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작성자 가주랑남 작성일25-11-20 13:27 조회10회 댓글0건관련링크
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경품성 상품권의 도입
2001년, 관광업계의 요청에 따라 정부는 경품성 상품권의 사용을 허용했습니다. 2002년 월드컵을 앞두고 관광업계의 압박으로 문화상품권의 경품화가 허용된 것이 그 시작이었습니다. 당시에는 누구도 예상치 못한 이 결정이 도박형 게임장 증가의 주요 계기가 됩니다.
바다이야기의 등장
2004년, 국내에 출시된 파친코 기기바다이야기 는 폭발적인 인기를 끌었습니다. 이 게임장은 동네마다 기하급수적으로 늘어났습니다. 그 이유는 단순했습니다. 바다이야기는 일본의 파친코 기기와 비슷한 형태로 중독성을 가지고 있었고, 돈을 벌 수 없는 구조로 설계되어 있었습니다. 더구나 확률 조작이 매운 쉬운 방식으로 운영되었죠.
게임과 도박의 혼동
바다이야기는 명목상게임 이었으나, 도박 기기와 바를 바 없었습니다. 당시 게임 심의를 담당하던 영상물등급위원회영등위는 바다이야기의 도박성을 제대로 차단하지 못했습니다. 바다이야기의 메모리 시스템, 연타 기능, 대박 예고 시스템 등은 법적으로 금지된 기능이었지만, 영등위는 이를 통과 시켰습니다. 결국, 영등위와 문화부 핵심 관계자들은 검찰 수사를 받았고, 게임 심의 권한은 새롭게 출범한 게임물등급위원회게등위로 이관되었습니다.
상품권 규모와 영향
바다이야기와 관련된 상품권 유통 규모는 엄청났습니다. 사태 이전 1년간 발행된 경품 상품권 유통액은 약 30조 원으로, 이는 2006년 한국 정부 총예산의 30에 해당합니다. 이 중 상당 부분이 성인용 게임장에서 사용되었고, 불법으로 드러난 상품권은 모두 폐기되었습니다.
정치적 여파와 법 개정
바다이야기 사건은 2006년 정치권에서도 큰 논란이 되었습니다. 국무총리가 정책 실패에 대해 공식 사과할 정도로 파장이 컸습니다. 2007년, 게임법이 개정되면서 사행성 게임을 합법적 게임 범주에서 제외하고, 등급 보류를 통해 유통을 차단하는 조치가 취해졌습니다.
게임중독 프레임과 아케이드 산업의 타격
바다이야기 사건은 게임중독에 대한 사회적 인식을 강화시키는 계기가 되었습니다. 또한, 아케이드 오락실 업주들이 성인용 게임장으로 전환하면서 아케이드 산업은 큰 타격을 받았습니다. 지금도 아케이드 게임 산업은 여전히 큰 제약을 받고 있습니다.
현재의 상황과 새로운 도전
현재도 바다이야기 사행성 게임장은 여전히 존재하며, 게임물관리위원회게등위는 이를 단속하는 데 주력하고 있습니다. 2019년에는 125개소의 바다이야기 게임장을 단속하여 5,142대의 불법 게임기를 압수했습니다. 그러나 이는 적발된 부분에 불과하며, 여전히 많은 게임장이 활동 중입니다.
블록체인과 신종 사행성 게임
최근에는 블록체인과 가상화폐를 이용한 새로운 형태의 사행성 게임이 등장하고 있습니다. 가상화폐는 정부의 통제가 어렵고, 돈의 흐름을 추적하기 힘들며, 가치가 유동적입니다. 이로 인해 새로운 도박 형태로 악용될 가능성이 높습니다.
바다이야기 사건은 한국 게임 산업과 사회에 깊은 영향을 미쳤으며, 그 여파는 현재까지도 계속되고 있습니다.
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기자 admin@reelnara.info
‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’의 한 장면. [출처 JTBC]
미성년 자녀를 둔 ‘워킹맘’ 비율이 관련 통계 집계 이후 사상 최고치를 기록했다. 특히 취학 연령대인 13~17세 자녀를 둔 워킹맘의 고용률은 처음으로 70%를 돌파했다. 10명 중 7명은 아이 교육비를 위해 취업전선에 뛰어든 셈이다.
20일 국가데이터처가 발표한 ‘2025년 상반기 지역별고용조사: 기혼여성의 고용 현황’에 따르면, 18세 미만 자녀와 함께 사는 15~54 바다신2릴게임 세 기혼여성의 고용률은 64.3%인 것으로 집계됐다. 이는 2016년 관련 통계를 집계한 후 역대 최대치다. 해당 고용률은 2020년(55.5%) 이후 6년 연속 상승했다.
워킹맘의 비율은 △ 45~49세 67.9% △ 50~54세 66.5% △ 35~39세 64.7% △ 40~44세 64.5% △ 30~34세 57.8% 순으로 높게 나타 체리마스터모바일 났다.
챗GPT 그림
워킹맘의 비율을 자녀수별로 살펴보면, 자녀 1명(64.6%), 자녀 2명(64.6%), 자녀 3명 이상(60.6%) 순이었다. 자녀수와 무관하게 일자리에 뛰어든 대목이다.
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특히 자녀가 13~17세 취학연령일 경우, 15~54세 기혼여성 고용률은 올해 상반기 기준 70.4%로 지난해 대비 1.2%포인트 상승했다. 70%를 넘은 것은 이번이 처음이다. 7~12세 자녀가 있는 기혼여성 고용률은 66.1%, 6세 이하 자녀가 있는 기혼여성 고용률은 57.7%였다. 자녀의 연령대와 관계없이 전 연 릴짱 령대 기혼여성 고용률은 전년 대비 1.2~2.1%포인트 증가했다.
송준행 국가데이터처 고용통계과장은 “전체적인 산업으로 봤을때 남성이 주로 종사하는 제조업·건설업은 일자리가 줄어들고 있는 반면, 여성이 주로 종사하는 보건업, 사회복지서비스업은 고령화 영향으로 일자리가 늘고 있다”라며 “이 때문에 기혼여성의 고용률이 자녀연령과 관계없이 모두 릴게임온라인 늘어나고 있는 상황”이라고 설명했다.
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자녀연령별 15~54세 기혼여성 고용률 <국가데이터처>
18세 미만 자녀와 함께사는 취업자를 산업별로 살펴보면, 보건업 및 사회복지서비스업 47만5000명(17.8%), 교육서비스업 41만7000명(15.6%), 도매 및 소매업 33만4000명(12.5%) 순으로 많았다.
15~54세 기혼여성 중 경력단절여성은 110만5000명으로 전년 대비 11만명 감소했다. 해당 연령대 기혼여성 중 경력단절여성의 비율은 14.9%로 전년대비 1%포인트 하락했다. 이는 2014년 경력 단절 여성에 대한 조사가 시작된 이래 역대 가장 낮은 수치다.
경력단절여성이 직장을 그만둔 사유는 육아의 비율이 44.3%로 가장 높았다. 이어 결혼(24.2%), 임신·출산(22.1%), 가족돌봄(5.1%), 자녀교육(4.3%) 순이다. 경력단절여성의 경력단절 기간은 10년 이상(42.1%), 5~10년 미만(22.3%), 1년 미만(13.2%) 순으로 나타났다.
미성년 자녀를 둔 ‘워킹맘’ 비율이 관련 통계 집계 이후 사상 최고치를 기록했다. 특히 취학 연령대인 13~17세 자녀를 둔 워킹맘의 고용률은 처음으로 70%를 돌파했다. 10명 중 7명은 아이 교육비를 위해 취업전선에 뛰어든 셈이다.
20일 국가데이터처가 발표한 ‘2025년 상반기 지역별고용조사: 기혼여성의 고용 현황’에 따르면, 18세 미만 자녀와 함께 사는 15~54 바다신2릴게임 세 기혼여성의 고용률은 64.3%인 것으로 집계됐다. 이는 2016년 관련 통계를 집계한 후 역대 최대치다. 해당 고용률은 2020년(55.5%) 이후 6년 연속 상승했다.
워킹맘의 비율은 △ 45~49세 67.9% △ 50~54세 66.5% △ 35~39세 64.7% △ 40~44세 64.5% △ 30~34세 57.8% 순으로 높게 나타 체리마스터모바일 났다.
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워킹맘의 비율을 자녀수별로 살펴보면, 자녀 1명(64.6%), 자녀 2명(64.6%), 자녀 3명 이상(60.6%) 순이었다. 자녀수와 무관하게 일자리에 뛰어든 대목이다.
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특히 자녀가 13~17세 취학연령일 경우, 15~54세 기혼여성 고용률은 올해 상반기 기준 70.4%로 지난해 대비 1.2%포인트 상승했다. 70%를 넘은 것은 이번이 처음이다. 7~12세 자녀가 있는 기혼여성 고용률은 66.1%, 6세 이하 자녀가 있는 기혼여성 고용률은 57.7%였다. 자녀의 연령대와 관계없이 전 연 릴짱 령대 기혼여성 고용률은 전년 대비 1.2~2.1%포인트 증가했다.
송준행 국가데이터처 고용통계과장은 “전체적인 산업으로 봤을때 남성이 주로 종사하는 제조업·건설업은 일자리가 줄어들고 있는 반면, 여성이 주로 종사하는 보건업, 사회복지서비스업은 고령화 영향으로 일자리가 늘고 있다”라며 “이 때문에 기혼여성의 고용률이 자녀연령과 관계없이 모두 릴게임온라인 늘어나고 있는 상황”이라고 설명했다.
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자녀연령별 15~54세 기혼여성 고용률 <국가데이터처>
18세 미만 자녀와 함께사는 취업자를 산업별로 살펴보면, 보건업 및 사회복지서비스업 47만5000명(17.8%), 교육서비스업 41만7000명(15.6%), 도매 및 소매업 33만4000명(12.5%) 순으로 많았다.
15~54세 기혼여성 중 경력단절여성은 110만5000명으로 전년 대비 11만명 감소했다. 해당 연령대 기혼여성 중 경력단절여성의 비율은 14.9%로 전년대비 1%포인트 하락했다. 이는 2014년 경력 단절 여성에 대한 조사가 시작된 이래 역대 가장 낮은 수치다.
경력단절여성이 직장을 그만둔 사유는 육아의 비율이 44.3%로 가장 높았다. 이어 결혼(24.2%), 임신·출산(22.1%), 가족돌봄(5.1%), 자녀교육(4.3%) 순이다. 경력단절여성의 경력단절 기간은 10년 이상(42.1%), 5~10년 미만(22.3%), 1년 미만(13.2%) 순으로 나타났다.
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