황금성게임종류 29.rsk311.top 바로가기 올쌈바

황금성게임종류 56.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 79.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 22.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 19.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 63.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 55.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 29.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 42.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 83.rsk311.top 올쌈바

황금성게임종류 97.rsk311.top 올쌈바

릴게임신천지사이트 바다이야기먹튀돈받기 황금성 게임 다운로드 온라인신천지게임 야마토2 온라인 런처 릴게임 종류 오리지날야마토 알라딘릴 오리자날 양귀비 한국파친코 손오공 온라인 게임 온라인오션파라다이스 릴게임 다운로드 메이저 슬롯사이트 바다이야기 공략법 슬롯게임 무료 무료 황금성게임 야마토2동영상 백경게임다운로드 야마토오락 실게임 야마토 창공 블랙잭추천 온라인빠찡고 오리 지날황금성9게임 바다이야기 도박 사설바둑이 신천지게임하는방법 바다이야기 파일 야마토다운 오락실게임 오리지널야마토 야마토5 전함야마토 야마토예시 바다이야기 pc용 다빈치릴게임먹튀 유니티 슬롯 머신 바다이야기 무료 바다이야기상어 손오공 야마토게임다운 도그하우스 하는법 잭팟게임 무료야마토릴게임 온라인야마토게임 한게임바둑이 무료충전현금게임 릴게임총판 릴게임5만릴게임사이다 바다이야기 먹튀 신고 슬롯릴게임 바다이야기 공략법 릴게임손오공하는법 무료 메가 슬롯 머신 바다이야기백경 파라 다이스 오션 올벳매거진 슬롯종류 야마토게임장주소 바다이야기 apk 상품권릴게임 부산야마토 바다이야기2 릴게임이벤트 릴황 금성 바다이야기슬롯 릴게임횡금성 인터넷 바다이야기 황금성먹튀 릴게임알라딘주소 오션파라 다이스다운로드 카카오바다이야기 온라인릴게임 바다이야기 pc버전 슬롯나라 슬롯머신 잭팟 종류 황금성사이트 릴게임황금성오션바다 프라그마틱 무료 바다이야기 조작 슬롯 추천 디시 바다이야기노무현 슬롯 잘 터지는 빠찡코 하는 방법 바다시즌7 슬롯커뮤니티 릴게임팡게임 릴황 금성 슬롯머신 확률 황금성2 프라그마틱환수율 황금성3 알라딘먹튀 바다신게임 우주전함 야마토 먹튀 PC 슬롯 머신 게임 체리마스터 판매 빠칭코 슬롯머신 릴박스 바다이야기게임하는방법 바다이야기게임기 슬롯머신무료 피망로우바둑이 프라그마틱 순위 온라인 릴게임 손오공 안전 슬롯사이트 신 바다이야기 몰게임 오션파라 다이스다운 백경사이트 바다이야기7 알라딘 바다이야기2화 바다게임이야기 릴게임황금포카성 황금성하는법 릴게임 무료충전게임 프라그마틱 무료체험 메타 적토마게임 양귀비게임 바다이야기 무료체험 야마토빠칭코 릴게임사이다 빠칭코 슬롯머신 사이다 릴게임 올해 하반기 삼성전자 SK하이닉스 등 주요 기업 경영성과급의 임금성 여부에 대한 대법원 최종 판단이 나올 것으로 예상되는 가운데 경영성과급의 임금성을 부정하는 1심 판결이 또다시 나왔다. LX판토스 퇴직자가 제기한 퇴직연금 부담금 청구 소송에서 법원은 “회사가 재량적으로 지급하는 성과급은 근로의 대가인 임금에 해당하지 않는다”고 판단했다. 성과급의 퇴직금 포함 여부는 근로 제공과 얼마나 직접적이고 밀접하게 연결돼 있는지에 따라 하급심 판결이 엇갈리게 나오고 있다.
 ◇“성과급은 경영이익 발생이 전제”



2일 법조계에 따르면 서울중앙지방법원 제42민사부(재판장 최누림)는 지난달 22일 복합운송주선업체 LX판토스에서 시스템트레이딩프로그램
18년간 근무한 뒤 정년퇴직한 A씨가 회사를 상대로 낸 미지급 임금 및 퇴직연금 부담금 청구 소송에서 “경영성과급은 평균임금에 포함되지 않는다”고 판단했다.
재판부는 이 회사의 특별업적성과급(PS·PI)에 대해 “회사의 수익 발생이 지급을 위한 전제조건”이라며 “영업이익 발생 등을 조건으로 회사 수익 중 일부를 근로자에게 사후 배분한 것으크루셜텍 주식
로 볼 수 있어 근로자가 제공한 근로와 직접적 또는 밀접한 관련이 있다고 단정하기 어렵다”고 판단했다. 또 성과급이 단체협약, 취업규칙, 급여규정 등에 지급 근거와 조건이 명시되지 않았고 회사가 별도 품의를 통해 지급 여부와 조건을 정하지 않으면 근로자가 청구할 수 없다고 덧붙였다.
재판부는 성과급 지급 조건의 불확정성도 강조했다. 201KODEX삼성그룹 주식
6년부터 2021년까지 지급된 성과급을 분석한 결과, 최소 지급률이 기본급의 110%에서 650%까지 편차가 매우 컸다며 “근로자는 어느 정도 금액을 성과급으로 받을지 예측하거나 기대할 수도 없었다”고 판단했다. 회사 측을 대리한 법무법인 바른의 정상태 변호사는 “회사에 경영성과급 지급 재량권이 존재한다는 점을 확인한 판결”이라고 평가했다.
파칭코사이트
 ◇‘제2의 통상임금 판결될까’ 주목
대법원에는 삼성전자(1·2차) SK하이닉스 LG디스플레이 현대해상 등 대기업을 상대로 성과급을 평균임금(퇴직금) 계산에 포함해달라는 소송이 줄줄이 계류 중이다. SK하이닉스와 LG디스플레이는 하급심에서 모두 승소(임금성 부정)한 반면 현대해상과 한국유리공업은 성과급이 임금에 해당한다는 판결을 받았다알바트로스
. 삼성전자 퇴직자들이 제기한 두 건의 소송에서는 법원마다 다른 결론이 나왔다. 수원고등법원은 삼성전자의 목표달성장려금(TAI)과 초과이익성과급(OPI)의 임금성을 부정했지만 서울중앙지법은 집단적 경영성과급의 임금성을 인정했다.
성과급의 평균임금 포함 여부는 기업 재무, 퇴직금 회계, 대·중소기업 임금 격차 등에 상당한 영향을 미칠 전망이다. 법조계에서는 지난해 12월 재직자 조건부 상여금을 통상임금에 포함시킨 대법원 판결처럼 산업계를 뒤흔들 수 있다는 관측도 나온다. 통상임금은 연장·야간·휴일근로의 가산임금 계산 기준이고, 평균임금은 퇴직금 휴업수당 재해보상 등을 계산하는 기준이다.
대법원은 공기업의 경영성과급 임금성 판단에서 ‘근로의 대가성’ 여부를 중요한 기준으로 제시하고 있다. 대법원은 2018년 한국공항공사의 경영성과급이 임금에 해당한다고 판결했다. 매년 예외 없이 지급됐다는 점, 경영평가성과급을 산정·지급하는 구체적 방법이 마련됐다는 점을 근거로 들었다. 조상욱 율촌 변호사는 “근로의 대가성이라는 개념 자체가 추상적이고 모호해 사안에 따라 판단이 다를 수 있다”며 “사기업은 경영성과급을 평균임금에 포함시키면 성과급 자체를 줄일 수 있어 근로자의 실질 보상 감소로 이어질 우려도 있다”고 말했다.
허란 기자 why@hankyung.com